竹溪实施“1+6”墩苗工程培养锻炼年轻干部

时间:2017-07-11 15:27 来源:十堰日报
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时下,在竹溪精准扶贫一线上、在重大项目推进现场上,处处都有年轻干部奔走的身影。这是竹溪县大力实施年轻干部“1+6”墩苗工程所取得的成效。

今年3月份,竹溪县开展县直单位履职尽责调研考察,考察结果显示,存在干部选拔任用选才面窄、干部队伍青黄不接等问题。

“常格不破,大才难得。”竹溪县委书记余世明说,“基于对竹溪干部队伍结构现状分析与认识,县委决定搭建平台,实施年轻干部‘1+6’墩苗工程,这既是应急之举,也是谋远之策。”

“1+6”墩苗工程,“1”是指整合县内外教育培训资源,分期分批举办年轻干部专题培训班,强化年轻干部理论学习;“6”是指分层分类选派干部到上级部门挂职锻炼以及到乡村基层、精准扶贫、招商引资、信访维稳、项目推进等“五个一线”培养锻炼,开阔视野,提升实践能力。

“年轻干部要不断提高能力素质,加强自身修养,保持良好心态,踏实干好本职,从当下、从细微处做起,主动到基层磨练、接受艰苦和复杂环境考验和锻炼,在推动全县经济社会发展中,实现自己的人生价值。”在该县第一期年轻干部“1+6”墩苗工程培训班上,竹溪县委常委、组织部长胡贤德为学员上了题为《把握成长规律,在干事创业中实现人生价值》的第一课。

针对培养对象的群体特点、专业类别,墩苗工程培训班主要采取课堂讲授和分组讨论的方式进行。内容涉及党史与党性教育、基本县情、农业农村工作、准则和条例培训、精准扶贫专题、新闻宣传等。

年轻干部培养不能成为 “镀金保苗”工程。“1+6”墩苗工程在选拔导向上,从“考学”向“考能”、“考绩”转变;在选人视野上,突破职级、地域限制,广纳各方人才;在选拔环节中,从年轻干部成长知、培、管、用各个环节进行系统谋划,各环节公开、公正,真正做到让干得好能力强的选得上、让作风实评价高的出得来。

按照“重在培养、择优使用”原则,竹溪县实行渐进式培养,使年轻干部培训、选拔、使用、管理等各个环节环环相扣,从而形成完整的培养链条。

“1+6”墩苗工程从今年3月启动,到2018年12月基本结束。今年以来,先后选派了21名年轻干部分赴北上广深、江浙、武汉等地开展驻点招商,选派137名干部到县精准扶贫、重点项目、信访维稳等基层一线锻炼。

未来一年多,竹溪将以县委党校为主阵地,分批次把40岁以下干部普遍轮训一遍,对没有基层工作经验的分期分批选派到基层挂职锻炼,对表现突出或工作特殊需要的,优先提拔使用。

突破条条框框,畅通年轻干部成长“绿色通道”,从机关到一线、从稚嫩到成熟、从生疏到干练,一批又一批优秀年轻干部将成为“五个竹溪”建设的生力军。

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