硬核！竹山出台招才引智“黄金十条”

为激励更多的优秀人才扎根竹山、建设竹山，竹山县发布招才引智十条措施。

1.探索“事业编企业用”引才。围绕全县五大优势产业发展，按照突出重点、按需引进、公开竞争、择优录用原则，为符合支持条件的企业引进一批高层次和急需紧缺人才，经一定程序纳入竹山县事业编备案管理，在企业工作3年，经考核合格可到事业单位工作。

2.开辟人才引进绿色通道。放宽高层次和急需紧缺人才引进条件，全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”本科生不受年龄限制。特别优秀的急需紧缺人才，用人单位按程序申请，采取“一事一议”方式引进。实施“银龄计划”，根据工作经报批返聘教育、卫生系统符合条件的退休人员。

3.开展公开招聘政府雇员。需要雇员的机关事业单位，拟定招聘方案，按程序申请报县编委审核后，面向社会公开招聘，确定雇用人选，雇用单位和招聘的政府雇员签订劳动合同。雇员薪酬待遇实行协议年薪制，由县人社局会同县财政局制定，报县政府批准后执行。

4.支持大学生来竹山发展。来竹山参加就业实习、实践锻炼和短期服务的大学生，可在政府机关食堂用餐，在工作地无住房的解决住宿，可按每人每月1000元标准给予最长2个月生活补贴。大学生在竹山县内就业，凭相关证件可申请落户，其配偶、父母、子女户口可随迁，对新落户竹山县的县外高校大学(本科)毕业生，给予一次性3000元奖励。成立“武当人才卡”商务服务联盟，持卡人2年内可免费乘坐县内公交、享受停车场免费停车服务。为所有来竹回竹大学生发放旅游一卡通，2年内可享受县内景区门票7折优惠。

5.给予“亲情引才”家庭奖励。毕业5年内大学本科及以上学历的竹山籍毕业生，新到企业签订3年及以上劳动合同，工作满1年且在竹山缴纳社保，或在村(社区)任职满一年的，按博士研究生10000元、硕士研究生5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生1000元的标准，给予大学生家庭一次性奖励。

6.推进人才家人团聚工程。简化有编人员调入手续，县外有编的机关事业单位工作人员申请调入竹山县的，由县委人才办统一受理，按程序快速先办理后报备。对来竹山就业大学生配偶在县外工作的，根据其单位、身份、编制性质对口调入县内工作;对配偶在县内工作的，经个人申请、主管部门审核后调入同一乡镇或邻近乡镇(不含县城规划区)。每季度开展1次青年人才联谊活动，对高层次人才子女入(转)学(园)就近安置，解决好人才“另一半、下一代”问题。

7.强化各类人才安居保障。对企事业单位引进的高层次人才，按博士生1套、硕士研究生或“双一流”本科生两人1套的标准，申请免或补贴租金入住高层次人才公寓5年。对毕业5年内在竹就业的普通本科大学生，按每人一间房的标准，可申请租金入住青年公寓2年。新设立一批人才驿站，为来竹山应聘的人才提供7天免费住宿。完善高层次人才公寓、青年公寓、园区职工公寓配套建设，优化文娱设施，增设夜间、周末桃花源景区至各公寓公交车次，丰富青年人才文化娱乐生活，解决好人才“落脚地”问题。

8.发放人才购房补贴。对毕业5年内来竹就业的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，在竹山县购买新建商品房住宅的，分别给予20万元、15万元、10万元购房补贴，与县内出台的其他购房奖补政策不叠加使用。

9.跟踪培养优秀青年人才。每年更新充实人才数据库，对优秀青年人才加大跟踪培养，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。积极选派优秀青年人才外出培训、跟岗学习、挂职锻炼，实行“导师帮带制”。在职称评定、职员等级晋升、科研项目申报、发展党员、推选“两代表一委员”等方面优先考虑青年优秀人才。定期召开青年人才座谈会，搭建成长平台，帮助茁壮成长。

10.完善人才使用考核机制。常态化开展人才工作“心连心”活动，落实引进人才培养使用提醒机制，对用人单位出现人岗不匹配情况及时发函提醒。每3年开展一次竹山县优秀人才评选活动，表扬一批优秀人才。

本措施自发布之日起施行，由竹山县委组织部负责解释。