十堰多向挂职提能力 强化实效促发展

十堰广电讯（通讯员 郭淮 李政燚）培养锻炼优秀干部，激发挂职地工作活力。十堰始终把选派干部挂职锻炼作为提高干部综合素质的重要途径，聚焦中心，择优选、精准派；严管厚爱，增才干，出成绩。今年以来，十堰坚持多向挂职交流，互派的207名挂职干部在各地各领域，发挥专业特长，做好结合文章，实现创新形式与踏实工作相结合，推动地方经济发展质量和干部能力素质双提升。

精心谋划，凝心聚力，以围绕中心推动挂职工作“服务大局”

高举鲜明“旗帜”，让干部挂职“挂有所指”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加快建设绿色低碳发展示范区为引领，围绕“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动和“一主四优多支撑”产业布局，聚焦全市重大改革、重大活动、重大工作和重大项目，将干部挂职和服务中心工作紧密结合起来，重点加强干部人才政治历练、实践锻炼、专业训练、斗争精神和斗争本领养成，增强干部人才推动高质量发展、服务群众、防范化解风险和抓落实能力，推进高素质专业化干部队伍建设，为建好示范区、建功先行区贡献组织力量。

夯实育苗“土壤”，让干部挂职“挂有所责”。坚持“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明导向，把挂职锻炼作为考察识别、交流培养干部的重要举措。按照“缺什么，补什么”的选派原则，根据各单位需要和干部能力特长，明确靶向、按需填空、精准对接，选派“八零后”“九零后”年轻干部人才比例超过80%，向基层一线、产业一线流动。坚持挂用结合，强化跟踪培养，收集个人思想状况、工作表现、能力提升等情况，建立挂职干部成长档案，客观公正为挂职干部在实践锻炼期间的表现作出鉴定，推动挂职干部由“旁观者”“局外人”转变为“参与者”“实干家”，促进挂职干部能力作风“六个明显提升”，激励担当作为。

精益求精，务实求效，以创新求变推动挂职活动“提质增效”

丰富生长“枝条”，让干部挂职“挂有所用”。立足实际需求，通盘考虑，进一步拓宽干部挂职渠道，搭建北京对口协作、省直单位、省属国有企业、金融机构、驻市高校干部挂职、县乡干部到市直单位、市直科级干部到乡镇等14个挂职平台，做到挂职范围全覆盖，推动上下交流、多向协作。全方位深化政政合作、政企合作、政校合作、政金合作，推动产业、项目、人才共建，实现“挂职一个人，带动一班人，贡献一座城”。

创新模式“驱动”，让干部挂职“挂有所为”。构建以加强能力作风建设为主线，多项挂职举措并行的“1+N”全方位挂职模式。践行“挂职就是任职，任职就要尽责”理念，通过列席会议、专题调研、蹲点考察等开阔视野、学习先进经验，通过参与重大政策制定、重大活动筹办、重要工作推动等积累实践经验、创新工作举措，通过上门招商、拜访客商、洽谈项目等提高金融服务质效、推进实体经济发展。多角度参与引导挂职干部快速进入工作角色，主动担当作为。

全心全意，用情用力，以严管厚爱推动挂职干部“真挂实干”

把牢选派“尺度”，让干部挂职“挂有所获”。坚持事业为上、以事择人，对照岗位需要，严把人选资格条件，保证挂职干部政治过硬、道德良好、能力突出、作风务实，让挂职干部成为补足发展短板、注入发展活力的契机，推动干部锻炼提升和当地发展促进实现“双赢”。

提升关怀“温度”，让干部挂职“挂有所依”。采取“统分结合、多方联动、分类实施”的方式开展挂职选派工作，加强统筹和分工协同推进，让挂职干部感受到组织的重视和关爱。强化跟踪管理服务，通过座谈会、交流会、支部会等多沟通、勤联系，全面掌握和关心挂职干部工作思想生活状况。深入挖掘干部挂职期间心得体会、典型事例，加强跟进宣传，展示挂职干部风采。统筹挂职计划和工作安排，为挂职干部安心工作创造便利条件，充分激发工作积极性，做到身在位、心在岗。

编辑：张红艳