竞争上岗，优胜劣汰！十堰文旅体集团全面开展子公司负责人竞聘及员工双向选择竞聘上岗工作
竞争上岗，优胜劣汰！十堰文旅体集团全面开展子公司负责人竞聘及员工双向选择竞聘上岗工作
十堰广电讯（全媒体记者 白璐 通讯员 何磊 郭菲）选贤任能“竞”显风采，9月8日下午，十堰文旅体集团子公司负责人竞聘上岗工作启动，集团共有8名竞聘者参与两个子公司负责人岗位的角逐，这也标志着十堰文旅体集团全员竞聘上岗工作正式拉开帷幕。
为进一步强化集团人岗匹配、适才适岗，使各类人才干事有舞台、发展有空间，带领团队实现集团经营目标，经集团党委研究，今年7月起，十堰文旅体集团以全市上下正在开展的能力作风建设工作为契机，启动子公司负责人竞聘及员工双向选择竞聘上岗工作。
工作启动以来，集团成立专班、统筹推进、强化顶层设计。集团邀请第三方咨询公司配合调研论证、优化完善，科学制定《集团子公司负责人竞聘及员工双向选择竞聘上岗工作方案》，并在此基础上制定了《集团子公司负责人竞聘工作实施方案》《集团本部员工双向选择竞聘上岗工作实施方案》《子公司全员竞聘上岗工作实施方案》。坚持党委把关。集团党委高度重视，先后3次召开专题会议研究全员竞岗工作，讨论工作方案和实施方案，并按程序报市政府国资委审批。坚持正面导向。召开员工动员大会，鼓励集团员工提高站位、端正思想踊跃报名，积极参与。
今年以来，十堰文旅体集团对标市委、市政府给予集团的目标定位，结合市政府国资委要求，系统梳理了主责主业、经营思路和发展方向，争取到了重大项目。此次公开竞聘的成功开展，是十堰文旅体集团巩固国企改革三年行动成果、落实三项制度改革要求的坚实举措，是聚焦年度经营目标、践行能力作风建设的创新实践，是深化人员选用制度、树立正面导向的有益探索。
接下来，市文旅体集团还将陆续开展集团本部和子公司员工全员双向选择竞聘上岗。通过全员竞岗这一系列“组合拳”，旨在建立优胜劣汰的用人导向，构建能上能下、能进能出的市场化用人机制，激发员工创新进取、干事创业的积极性和主动性，为集团年度经营目标的顺利实现打下坚实基础，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。
编辑：张正山
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