房县工业园区：多措赋能推动干部素质持续提升
房县工业园区：多措赋能推动干部素质持续提升
十堰广电讯（通讯员 戢瑞 周端海）今年来，房县工业园区深入开展“持续提升能力、服务支点建设、展现园区作为”实践活动，持续提升园区党员干部政治站位、工作标准、落实能力，营造创一流、争第一、干唯一浓厚氛围。
强化理论武装，筑牢思想根基。通过每月集中学习、支部主题党日、“三会一课”、每周干部夜学等方式扎实开展理论学习和研讨交流。今年来，开展专题学习5次，围绕“服务支点，我该怎么干”“建设大山里的深圳”进行交流研讨4次，开展以“交流研学+专家导学”、“干部讲学+线上跟学”等为主的送学帮学活动20余次，推动党员干部在思考交流中凝聚共识，在理清思路中找准抓手，在蓄势谋远中提振信心。
注重实践锻炼，锤炼实战本领。持续开展“岗位大练兵”活动，结合岗位职责，制定《干部岗位大练兵活动计划表》，围绕政策讲解、经济统计、安全环保等主题，举办岗位练兵活动5场，营造了以赛促学、以学促干的良好氛围。选派4年轻干部全过程参与安全生产百日攻坚、项目攻坚行动，累计协调解决企业招工、信访矛盾化解、用水用电保障等问题48件，工作能力和服务质效得到显著提升，让干部在服务中心大局中增长才干、锤炼本领。
优化培养机制，激发干事热情。搭建干部实践锻炼平台，建立班子成员结对帮带年轻干部工作机制，由1名班子成员包联一个产业园区，每个产业园区选派2名年轻干部，通过工作示范、实践指导等方式，建立“理论筑基+一线淬炼+领导帮带”复合培养模式，让9名年轻干部在信访维稳、招商引资、安全生产、驻村帮扶等一线岗位“蹲苗”成长，把好作风转化为战斗力。同时，立足部室职能、岗位特点，设置可量化、操作性强的干部绩效考核指标，优化干部绩效考核机制，建立部室每月述职，干部半年总结工作机制。建立以工作落实为导向，强化工作动态跟踪机制，确保各项工作责任到人，以目标倒逼落实，对工作推进缓慢或落实不力的干部及时进行提醒谈话，并针对问题制定精准整改措施。
编辑：焦杨
热门视频
热门新闻
