复合型技术人才成“香饽饽” ——节后十堰用工市场扫描

秦楚风讯(十堰融媒记者 赵清 通讯员 李梦琳）春风送暖，万物勃发。当前正值“金三银四”就业黄金季，我市人力资源市场持续升温、供需两旺，呈现出传统产业求稳、新兴产业求新、服务行业求质的鲜明特征。随着全市产业结构加速优化升级，人才供给与产业需求适配度稳步提升，人工智能、低空经济、新能源新材料等领域复合型技术人才成为企业争抢的焦点。

招聘会现场：供需双向火热

春节前后，我市各地密集开展2026年“春风行动”专场招聘活动，以“家门口就业”为抓手，吸引返乡人员就地就业创业。各招聘现场岗位供给充足、求职氛围浓厚，线上线下高效联动，有效实现人岗精准对接。

2月26日，我市2026年“春风行动”返乡就业创业专场招聘会暨“好房子”推介活动在市人民广场举办，200余家企业提供岗位1.1万个，吸引上万人次求职;2月25日，张湾区青年广场、茅箭区万秀城广场、十堰经开区汽配广场三会场同步启动，700余家企业携超3.8万个岗位亮相，当日达成就业意向4450人。招聘岗位覆盖先进制造、新能源新材料、现代服务等领域，待遇优厚、类型丰富，满足不同学历、不同技能求职者需求。

“我学的是新能源专业，想留在十堰长期发展，招聘会现场对口岗位很多，很符合我的需求。”求职者雷旭说。

33岁的陈莹莹向湖北东峻储能科技有限公司递交了求职登记表，她笑着说：“普工岗位月薪5000到6000元，在家门口能找到这样的工作，我很知足。”

服务类企业同步加大招聘力度。湖北大美物业管理有限公司人事主管郑小艳介绍，企业重点招聘前台、维修工、秩序员、保洁员，提供年假、节日福利与考核激励，员工成长空间广阔。

一组亮眼数据，直观展现我市春季就业市场的火热态势：1月以来，全市累计开展“春风行动”线上线下招聘活动245场，3340家次企业踊跃参与，提供各类就业岗位6.96万个，吸引7.22万余人进场求职咨询，累计达成就业意向1.6万余人。从线下大型专场到线上“直播带岗”，全方位、多层次、宽领域的招聘服务体系，让就业服务触手可及，让优质岗位直达群众身边。

市劳动就业管理局副局长杜星辰表示，“春风行动”以真情服务暖民心、以优质岗位促就业，把就业服务送到家门口、把稳岗惠企落到实处，为全年就业创业工作开好局、起好步打下了坚实基础。除常态化招聘外，我市还强化返乡就业创业服务，发布创业孵化基地信息、组织专家团队扶持本地创业项目，以创业带动就业，持续激活人力资源市场活力。

岗位结构：技能成为核心竞争力

与往年传统普工岗位占主流的局面不同，2026年春节后，我市用工市场迎来显著结构性转变：技能型岗位供不应求、抢人激烈，薪资福利同步提升;企业招聘理念深刻变革，从唯学历转向重能力，实操技能水平、专业技能证书、职业稳定性成为核心考核指标;基础普工岗位虽报名火热，但薪资涨幅相对有限，岗位筛选门槛逐步提高，市场正向“技能优先、质效并重”加速转型。

当前，企业对复合型技术人才、高端技能人才的需求尤为迫切。十堰同创传动技术有限公司相关负责人介绍，企业今年计划招聘一线操作技工81人、中高层技术管理人员20余人，其中技术管理类核心岗位年薪可达35万元。湖北天舒感应科技股份有限公司作为省级“专精特新”企业，随着生产规模持续扩张，技术人才储备需求不断加大，张湾区人社局主动靠前服务，通过线上线下联动宣传人才政策、精准推送求职者信息，有效助力企业引才留才。

不止制造业，服务业技能岗位同样呈现明显用工缺口。十堰佳诚家政服务有限公司目前用工缺口近70人，多数岗位要求求职者持证上岗，企业同步推出免费配套培训服务，助力学员快速考取育婴师、护理员、家政服务员等职业资格证书，考核合格后择优推荐上岗，实现“培训-取证-就业”一站式衔接。市贤内助家政服务有限公司因新项目落地运营，仅老年人能力评估师岗位就需招聘20人，春季整体招聘岗位超150个，技能型、专业型服务人才需求较大。

官方统计数据充分印证市场结构变化：张湾区青年广场招聘会18123个岗位中，数控机床操作工、焊工等技能型岗位10058个、普工岗7702个;市人民广场招聘会9155个岗位中，技能型岗位5019个，占比超五成，成为用工市场的“主力军”。

市公共就业服务中心主任张瑞分析，智能制造普及推动生产线升级，一人操作多台设备、管控整条生产线成为常态，企业对员工的专业、年龄、学历、经验等要求随之提高，工程师、专业技术人员、熟练技工需求逐步超过普工。

就业新趋势：就近成为主流选择

伴随产业转型与就业服务升级，我市用工市场呈现三大新趋势：就近就业成主流、中年熟练技工受青睐、返乡就业创业规模扩大，市场多元发展更具活力。

近年来，我市本土产业不断发展壮大，优质岗位供给大幅增加，外出务工人员返乡意愿持续增强，越来越多的求职者优先选择离家近、工作稳、福利全的本地岗位。“我想找一份客服或销售类的工作，最关键是能兼顾家庭，孩子刚上幼儿园，需要家长多陪伴、多操心，在家门口就业就能很好地平衡工作与生活。”31岁的求职者刘慧说出了众多返乡求职者的心声。

与此同时，企业招聘年龄门槛适度放宽，拥有丰富经验的中年熟练技工成为市场“香饽饽”。为匹配产业升级带来的技能需求，不少企业将一线技能岗位招聘年龄上限放宽至55岁，不再单纯卡年龄、卡学历，更看重求职者的工作经验、实操能力与职业稳定性。今年50岁的求职者郝雄，拥有7年模具调整、设备维修经验，在招聘会上顺利入职红卫工业园一家制造企业，月薪6000元左右。

就业服务链条持续延伸拓展，从单一的岗位推荐向全流程、多维度、一站式服务升级。十堰经开区创新推出“一对一人岗精准匹配、线上线下直播互动、暖心政策现场直达”三项举措，优化服务流程、提升对接效率，让群众在家门口就能端稳“饭碗”。各招聘会现场还精心设置政策咨询区、技能展示区、创业指导区，同步推广无人机操作、3D打印、四足机器人操控等新职业、新岗位，就业服务覆盖岗位推荐、技能培训、创业指导、项目扶持、法律援助等全环节，形成全方位、全链条就业创业保障体系。

择业建议：锚定技能赛道提升竞争力

针对用工市场新特征、新趋势，市人社部门与行业专家给出明确择业建议，核心是锚定技能赛道、提升专业能力。

优先选择技能岗位，兼顾薪资与稳定性。技能岗相较普通文职、基础行政、简易流水线等岗位，薪资更高、缺口更大、稳定性更强，是优选方向。求职者杨鑫此前从事家装行业，因工作不稳定、技术含量低、发展空间有限，今年果断计划参加无人机操作技能培训，希望掌握一门硬核技术，转型进入新兴产业实现稳定发展。

考取技能证书，打造求职“硬通货”。技能证书与职业资格是进入优质企业、竞聘心仪岗位的重要门槛。市宇坤人力资源开发有限公司招聘负责人徐世波建议，求职者应结合职业规划，针对性考取相关证书，既提升入职竞争力，也为后续职业发展拓宽空间。

参与新型技能培训，契合产业发展需求。各招聘会现场设置技能展示区，引导求职者提升技能水平。除厨师、育婴师等传统项目外，重点推广无人机操作、3D打印、四足机器人操作等智能制造类培训，吸引更多的失业人员参加新技能培训，满足本地工业企业的用工需求。

杜星辰表示，当前求职者不再单纯追求“高薪外出”，更看重家门口高质量就业，高校毕业生等青年群体对职业发展、技能提升、社会保障的关注度更高。“岗位随着产业走”是实现高质量就业的关键，在产业转型与人才政策双重加持下，我市用工市场将实现企业与求职者更高水平对接，为区域经济社会发展注入持续动力。

编辑：董满